Voor de 'elke dag beter' werkgevers en dienstverleners van de Benelux

Doorlopend verbeteren met de slimme opvolger van het medewerkersonderzoek.

Elke dag beter

Doorlopend inzicht in wat er goed gaat en wat er beter kan.

Aandacht voor talent

Maak feedback geven makkelijk, van sollicitatie tot en met vertrek.

Bespaar tijd en geld

Weg met tijdrovende onderzoeken en dikke rapporten.

Feedback van medewerkers. Wij regelen het.

Doorsight geeft een stem aan nieuwe en bestaande medewerkers. De feedback die wordt opgehaald geeft je voortdurend inzicht in je prestaties als werkgever. Alle surveys zijn 'mobile first' ontworpen voor een hoge respons en betrokkenheid van medewerkers. Dit verzekert je van betrouwbare en actueel verkregen feedback. Doorsight verwerkt alle feedback automatisch bij de juiste doelgroep en afdeling.

MTO plannen? Laat je eerst bijpraten in 30 minuten

We verzorgen regelmatig korte webinars (30 minuten) over de verschillende vormen van medewerkersonderzoek.

Wanneer kies je voor een klassiek MTO? Wanneer voor een pulsonderzoek en voor wie is doorlopend medewekersonderzoek de beste oplossing? Schrijf je meteen in en voorkom dat je de verkeerde keuze maakt.

Volg medewerkers van sollicitatie tot vertrek.

Het ideale moment om feedback te verzamelen is niet één keer per jaar, maar doorlopend. Alleen door de ‘employee journey’ per medewerker te volgen verkrijg je de best bruikbare inzichten om favoriete werkgever te worden. Met Doorsight delen medewerkers ervaringen over hun sollicitatie, onboarding en gedurende hun loopbaan over het ‘werken bij’ je organisatie. Tot en met het vetrek haalt Doorsight feedback op bij je medewerkers. Alle vragenlijsten zijn gebaseerd op robuuste modellen en worden op maat aangepast per werkgever. Op deze manier krijg je een helder en doorlopend overzicht met inzichten en verbetersuggesties voor ‘iedere dag beter’ werkgeverschap.

Geen gedoe. Bespaar tijd.

Doorsight neemt al het ‘gedoe’ uit handen en biedt alle managers doorlopend een actueel overzicht met inspirerende inzichten en verbetersuggesties. HR-professionals kunnen zich richten op een goed onderbouwd gesprek met managers, in plaats van het maken van rapportages.

Met een beveiligde koppeling met je HR-systeem (bijvoorbeeld Afas) kunnen alle benodigde gegevens dagelijks verwerkt en automatisch verstuurd worden. Veel klanten van Doorsight kiezen voor een SSO koppeling, zodat managers vanuit hun vertrouwde startpagina zonder extra wachtwoord toegang krijgen tot het dashboard.

Medewerkerbeleving in beeld. Direct to the point.

Een succesvolle klik tussen mens en organisatie ontstaat vanuit de verwachtingen en ervaringen van medewerkers. Doorsight brengt deze helder in beeld voor managers en HR. Het dashboard geeft een actueel overzicht van de verschillende fases van de 'klantreis' van sollicitatie tot en met uitstroom. Naast concrete verbeterpunten brengt Doorsight ook strategische factoren in beeld zoals de belangrijkste waarden die voorspellen of iemand een ambassadeur van de organisatie zal worden.

Lees ook onze laatste artikelen:

Managers HR en IT vertellen over Doorsight in de praktijk.

Prijzen en mogelijkheden.

Doorsight werkt voor organisaties vanaf 50 medewerkers. Het is mogelijk om Doorsight alleen in te zetten voor de belangrijkste doelgroepen, vestigingen en/of alleen bepaalde fases zoals Sollicitatie of Onboarding. De beste inzichten over ervaringen en verwachtingen haal je op als je de hele ‘medewerkerreis’ meet. Doorsight werkt eenvoudig op basis van een jaarlijkse licentievergoeding. Neem contact met ons op voor een prijs op maat voor je organisatie.

Wil je meer weten over wat Doorsight voor jouw organisatie kan betekenen? Maak een vrijblijvende afspraak. Neem contact op.